為了加強公司及總監理工程師對監理人員的管理，為了加強監理人員的責任感，使公司對不稱職監理人員的處理有據可依，特制訂本辦法：
　　一、名詞解釋
　　1、綠色待崗期：指因公司暫時沒有業務可安排，監理人員處于的待崗期間。
　　2、黃色待崗期：指有工程項目可安排，但被總監理工程師拒絕接受，或接受后被退回，或被業主要求調換而處于的待崗期間。
　　3、紅色待崗期：指在黃色待崗期間，又被其他總監理工程師拒絕接受，或接受后又被退回，或被業主要求調換而處于的待崗期間。
　　4、監理人員：指除總監理工程師以外的監理工程師及以下崗位的監理人員。
　　二、待崗期管理細則
　　1、監理人員在綠色待崗期，享受公司全額工資和其他福利、待遇；但在待崗期應加強業務學習。外出（離開恩施市）需履行請假手續，但不扣工資。鼓勵待崗期主動要求去其他工地協助工作。
　　2、當有工程項目可安排，而總監理工程師拒絕接受的，或安排后被總監理工程師退回的，或被業主要求退換的，進入黃色待崗期。黃色待崗期最長只設定一年。
　　（1）在黃色待崗期前六個月只發80%的工資；
　　（2）在黃色待崗期后六個月只發60%的工資；
　　（3）黃色待崗期達到一年后，自動進入紅色待崗期。紅色待崗期按后面相關條款執行。
　　（4）黃色待崗期不享受獎金待遇；
　　（5）黃色待崗期超過半年的，不享受降溫、取暖、勞保福利；
　　（6）進入黃色待崗期前三個月不再安排監理任務，黃色待崗期滿三個月后，應向公司總經理遞交書面總結一份，應對自己進行全面反省，查找自己的缺陷、問題，匯報在黃色待崗期學習的情況，表明今后的打算。
　　不按期遞交總結的，不予安排工作，繼續處于黃色待崗期；黃色待崗期滿一年自動進入紅色待崗期。
　　遞交總結，而暫時無工地可安排的，仍然處于黃色待崗期。
　　遞交總結后，已安排且能勝任工作的，自動取消黃色待崗期。
　　3、當黃色待崗期滿三個月后，且按時遞交了總結的，當有工程項目可安排，而又被其他總監理工程師拒絕接受的，或安排后被總監理工程師退回的，或被業主要求退換的，進入紅色待崗期。紅色待崗期最長只設定一年。
　　（1）在紅色待崗期前六個月只發60%的工資；
　　（2）在紅色待崗期后六個月只發30%的工資；
　　（3）紅色待崗期不再享受一切福利待遇；
　　（4）在紅色待崗期前三個月內不再安排工作；
　　（5）在紅色待崗期滿三個月后，應向公司總經理遞交書面總結一份，應進一步對自己進行全面反省，全面查找自己的缺陷、問題，匯報在紅色待崗期學習的情況，表明今后的打算。
　　（6）當紅色待崗期滿三個月后，且按時向總經理遞交了總結的，當有工程項目可安排且能勝任工作的，自動取消紅色待崗期。
　　（7）當紅色待崗期滿三個月，也按時向總經理遞交了總結的，暫時無工作可安排的，仍繼續紅色待崗期。
　　（8）紅色待崗期達到一年后，或在紅色待崗期安排工作仍被總監理工程師拒絕或退回的，或被業主要求退換的，視為“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（勞動合同法第四十條第二款）”，按法律規定解除勞動合同。
　　4、其他崗位人員的管理參照本辦法。
　　5、本《辦法》從2011年9月1日起執行。

恩施州同欣監理公司
2011年8月30日